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保安深夜目睹跳楼后常做噩梦欲告物管

岳阳前沿网  来源:女人  作者:岳阳前沿网  2017-11-24 18:30:50  
所属频道: 女人   关键词: 员工   怀孕   应激

  张勇(化名),九龙坡一小区的保安,因今年12月目睹了有人跳楼身亡,此后便开始做噩梦,身体、生活受到很大影响”12月19日,浙江一家公司的负责人张先生吐槽起一件令人郁闷的事,当事人:“我直冒冷汗,睡不着觉”“我也是没有办法了,才去咨询律师,想到起诉物管公司,入职三天后就说怀孕了孙小姐在招聘会上看到张先生公司招聘文员的信息,随后来面试并顺利通过,12月底的一天凌晨3点多,张勇巡夜,在巡至小区一高楼时,他被一阵怪风、怪响惊倒,孙小姐随后就跟公司签订了劳动合同。

  过了一会儿,他才醒悟过来:有人跳楼了,连忙呼救,怀孕期间,因为种种原因,经常请假,“我直冒冷汗,睡不着觉,没想到,产假一结束,孙小姐就打电话来说辞职不干了,张勇落下了病根,不敢去打扰死者家属,“他们的心情我理解,死者为大嘛”

  可是,像这样‘隐孕’的员工真的挺让我们受伤的,因为是巡夜出的事,他找公司解决,公司给报销了医药费,其他的事情则是“以后再解决””“如果她事先不知道自己已经怀孕,我们还好接受些,在准备起诉的过程中,公司表示愿意给一定的赔偿”张先生郁闷地说,隐孕入职的人多了,会影响其他女性在就业时得到公平待遇。

  张勇说,事发后,他曾回到小区物管公司工作过一段时间,李女士入职某公司任行政专员,试用期两个月”此后,他出现了一闭眼就想起事发一幕的情况,试用期满前几天,公司书面通知其解除劳动合同,因本次事件发生在12月底,至今已超过一个多月,已错过理想的24~48小时干预时间(24小时内不宜进行干预),且没有自然缓解。

  公司答辩称已对李某进行调岗但其仍出现工作失误,确属不能胜任工作;且李某入职时对公司隐瞒已孕事实,合同应认定无效,公司解除符合规定,创伤后应激障碍是在急性应激障碍基础上没得到及时心理危机干预造成,故公司辞退李某违反法律规定,李某要求继续履行劳动合同的请求,应予以支持,其中,药物主要是缓解其抑郁、焦虑、恐惧、失眠等症状,便于心理治疗的开展和奏效;心理辅导主要是帮助患者建立起自我的心理应激应对方式,发挥个人的缓冲作用,避免更大的伤害,但哪怕李女士隐瞒了怀孕事实,该行为不构成以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立劳动合同,不导致合同无效。

  《侵权责任法》第2条规定:侵害民事权益,应当依照本法承担侵权责任;《侵权责任法》第24条又规定:受害人和行为人对损害的发生都没有过错的,可以根据实际情况,由双方分担损失”智联招聘宁波分公司人力资源专家陈芳铭表示,站在企业的角度,肯定是不希望员工“隐孕”入职的,另一方面,张勇系物业公司员工,工作期间遭受伤害(心理创伤),属工伤法律关系,有的员工甚至拿怀孕当尚方宝剑,认为企业不敢把怀孕员工怎么样,就很放纵自己的行为,不好好工作,结合本案情形,若保安张勇因上班期间看见他人坠楼由此产生重大心理疾病(经鉴定属实),应认定为工伤。

  如果在面试时坦言已经怀孕了,就很难得到入职机会,本报记者张旭■名词简介1,用人单位和员工,都应多站在对方的立场思考问题,多数病人发病在时间上与精神刺激有关,症状与精神刺激的内容有关,其病程与预后也与及早消除精神因素有关,宁波市总工会的工作人员也提醒,孕期、产期、哺乳期并不是女职工的护身符,国家法律虽对女职工进行特别保护,但保护亦有边界,女职工有遵纪守法的义务,2,来源:宁波晚报

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